Captação de leads: só a lista de contatos é o suficiente?

Ao longo das mais de 500 empresas B2B que atendemos, nos deparamos com uma crença comum de que possuir uma lista de leads é o suficiente para vender mais. 

No entanto, a captação de leads é apenas o começo de um processo de vendas bem-sucedido. 

Vítor Baesso, nosso CEO, sempre reforça: quem controla o processo de vendas, controla o crescimento. 

E comprar apenas algumas listas de leads não é o suficiente para obter esse controle.

Então, se você quer entender como você pode ir além do investimento em listas de contatos para garantir um crescimento sustentável, continue lendo!

 

 

Happy Wall Street GIF by Imagine Dragons

 

 

Tempo de leitura: 7 minutos

Você vai ler sobre:

Por que a lista para captação de leads sozinha não basta?

Os quatro pilares de uma operação de vendas

Como estruturar esses pilares dentro do seu negócio

 

 

Por que a lista para captação de leads sozinha não basta?

 

Basicamente, embora a captação de leads seja crucial, confiar somente em listas compradas traz uma falsa segurança. 

A questão aqui não é apenas a lista que você compra, mas como e com que abordagem sua equipe atende esses leads.

Ou seja, é muito mais sobre entendimento profundo do potencial cliente e uma estratégia personalizada para se conectar com eles.

Nesse sentido, as listas compradas não contam a história completa – elas não revelam as necessidades específicas, as dores e os desejos dos potenciais clientes.

Com isso, mesmo ao comprar a maior quantidade de contatos higienizados possível, suas taxas de conversão podem não aumentar.

Por isso, enfatizamos a necessidade de um sistema mais robusto de captação de leads, um que vai além das listas. 

Esse sistema deve integrar a tecnologia e um entendimento profundo do seu público-alvo para criar uma estratégia de vendas que realmente converta. 

No próximo tópico te explicaremos como esse sistema deve ser estruturado!

 

 

A solução completa para a sua captação de leads!

 

 

Os quatro pilares de uma operação de vendas

 

 

Como afirmamos anteriormente, a captação de leads qualificados é o ponto de partida para o sucesso de qualquer empresa B2B. 

Para converter esses leads em vendas constantes e promover o crescimento sustentável da empresa, é necessário focarmos em quatro pilares essenciais: Pessoas, Processos, Tecnologia e Estratégia.

Veja como esses quatro pontos, juntos, podem trazer benefícios significativos para o crescimento do seu negócio:

 

Pessoas

 

Dentro da sua operação, você precisa contar com profissionais que se conectam perfeitamente com a sua cultura e os pré-requisitos do seu negócio.

Eles são responsáveis por receber a lista de leads que você investe todos os meses e precisam estar devidamente capacitados e motivados para converter essa demanda!

 

Processos

 

Para tanto, essa equipe comercial precisa de processos bem definidos para garantir que qualquer estratégia de vendas seja executada de forma eficiente com essa lista de leads.

Além disso, processos estruturados permitem:

. Padronizar a qualidade do atendimento e a experiência do cliente.

. Escalabilidade, permitindo que a operação cresça sem perder eficiência.

. Otimização constante, essencial para a melhoria contínua da operação de vendas.

 

Tecnologia

 

Outro ponto importante é a adoção de tecnologias de mercado para que a sua equipe possa automatizar e otimizar a captação de leads. 

A tecnologia certa vai:

. Automatizar tarefas operacionais, liberando seu time de vendas para se concentrar em converter os leads presentes na lista, como você pode conferir nessa imagem exclusiva da Dealwise, nossa plataforma de engajamento de leads:

 

Captação de leads mais rápida e automatizada com a Dealwise

 

. Oferecer insights baseados em dados, permitindo decisões mais inteligentes e estratégicas.

. Aumentar a eficiência e a produtividade do comercial.

Clique aqui se você deseja receber uma demonstração gratuita da Dealwise, a nossa ferramenta 100% focada em geração de demanda:

 

Dealwise, a plataforma ideal para captação de leads!

 

 

Estratégia

 

Por fim, desenvolver uma estratégia sólida é crucial para entender não apenas quem é seu cliente ideal, mas como, quando e por que ele decide comprar.

Isso vai muito além da lista, já que envolve:

. Definição clara do público-alvo: Conhecer profundamente quem são seus clientes potenciais aumenta a eficácia da sua captação de leads.

. Personalização da abordagem: Estratégias personalizadas têm mais chances de converter leads em vendas.

Dessa forma, desenvolver cada um desses pilares não só melhora a captação de leads, mas também cria uma base sólida para o crescimento sustentável. 

Agora, fique por dentro de como estruturar esses pilares e controlar o crescimento do seu negócio de vez!

 

Como estruturar esses pilares dentro do seu negócio

 

 

Você já parou para pensar que a média da taxa de conversão de lead para oportunidade gira em torno de apenas 13%

Esse número da Gartner ressalta um ponto crucial: o sucesso não reside na quantidade de leads, mas na habilidade de convertê-los eficientemente através do funil. 

Pensando nisso, temos uma alternativa diferente de todas que você já viu por aí, para quem compra lista de leads porque quer gerar mais oportunidades.

Nosso método inovador foca na capacitação da sua equipe, com treinamentos personalizados e as ferramentas mais eficazes do mercado. 

Ao investir na qualificação do seu time, você ganha autonomia e controle sobre o processo de vendas, impulsiona o crescimento sustentável e melhora significativamente a lucratividade!

Através da nossa abordagem, um de nossos clientes conseguiu um feito extraordinário: aumentar suas vendas em 280% em apenas um ano. 

Isso é o poder de transformar efetivamente a captação de leads em vendas reais!

Clique aqui embaixo para conferir como foi o nosso trabalho dentro dessa e de outras 500 empresas B2B dos mais variados segmentos:

 

Cases de sucesso do hackeando processos

 

 

Conclusão

 

Para finalizar, investir na nossa solução é como contratar um gestor comercial extra que nunca dorme ou tira férias, mas sempre entrega resultados.

Então, tenha o pacote completo para o seu negócio crescer de forma controlada! 

Agende uma reunião agora mesmo e veja como as listas de leads são apenas o primeiro passo para acelerar suas vendas:

 

Conheça a solução completa para captação de leads!

 

 

Redatora Maria Eduarda da Costa

 

A forma mais simples e efetiva de contratar vendedores qualificados!

Contratar vendedores é como contratar jogadores!

Imagine o técnico do seu time de futebol. Ele pode ter as estratégias corretas, uma boa estrutura para treino e os melhores patrocinadores. 

Mas, se ele contratar jogadores que correm pouco, sem preparo físico e com baixo desempenho, ele provavelmente não terá sucesso nos campeonatos.

Da mesma forma, não adianta você ter uma empresa bem estruturada, com um processo impecável e contratar pessoas sem as habilidades necessárias para desempenhar seus cargos com eficiência!

No fim das contas, uma equipe capacitada e com as características certas é o primeiro passo para uma caminhada de sucesso de um negócio.

Então, vem com a gente que chegou a hora de escalar o seu time dos sonhos! Vamos começar?

 

Como recrutar vendedores e pré-vendedores promissores

 

Tempo de leitura: 10 minutos

Você vai ler sobre:

As principais funções da área comercial

As competências que um bom vendedor deve ter

O recrutamento ideal para contratar vendedores promissores

 

 

A solução completa para a contratar vendedores

 

 

As principais funções da área comercial

 

Um processo bem estruturado tem suas fases bem definidas, assim como o profissional que vai ser responsável por cada uma delas. 

Por isso, é muito importante entender sobre as fases de vendas e pré-vendas e entender a função de cada membro da equipe nessas etapas!

 

Pré-vendas

 

 

A pré-vendas é onde os leads são qualificados e segmentados naqueles que não estão interessados de fato, e aqueles com potencial para se tornarem clientes. 

Para tanto, temos os BDRs e SDRs, dois cargos que vão em busca desses leads ou recebem os potenciais clientes que chegam pelos mais diversos canais de aquisição.

Assim, um BDR é um profissional cujo principal foco é a prospecção outbound, na qual ele identifica leads potenciais e inicia o primeiro contato com eles.

Já os SDRs recebem os leads e realizam mais interações com eles, educando-os sobre os produtos e identificando suas necessidades.

Logo após essa introdução,  os SDRs frequentemente agendam reuniões de vendas com os Executivos de Vendas quando determinam que um lead está pronto para prosseguir no processo de vendas.

 

Vendas

 

 

E então, entramos na etapa que dá continuidade ao relacionamento iniciado em pré-vendas e guia o lead pela jornada de compra até que ele se torne um cliente.

Aqui, os vendedores possuem uma tarefa complexa e importante de conhecer a empresa do prospect, ajudá-lo a reconhecer a dor e fazer com que ele entenda que a solução está na proposta apresentada. 

O foco deve estar centrado no cliente, mas o profissional não pode deixar de ter o controle do processo!

Por isso, dizemos que a função dos vendedores exige técnica, estratégia e resiliência. 

Agora, com a venda feita, o vendedor sai de cena e entra o Customer Success! 

Com certeza você já deve ter ouvido falar nesse nome e a pessoa responsável por esse cago deve garantir que os clientes existentes estejam satisfeitos, alcancem seus objetivos e continuem sendo clientes de longo prazo. 

O Customer Success colabora com os clientes para entender suas necessidades em curso, fornece suporte e treinamento e identifica oportunidades para expansão de vendas, como upsell e cross-sell.

No entanto, não basta apenas contratar e pronto, é preciso ter as pessoas certas em cada uma dessas áreas! 

Então, conheça quais habilidades você precisa se atentar na hora de contratar vendedores e profissionais comerciais!

 

World Cup Football GIF by FIFA

 

 

As competências que um bom vendedor deve ter

 

Agora que já esclarecemos as funções dos profissionais de vendas, vamos ao que interessa: Como contratar vendedores e pré-vendedores com potencial?

Para isso, é preciso selecionar as pessoas com as habilidades certas. Essas características são divididas em dois grupos:

 

Soft Skills

 

 

As soft skills são as habilidades comportamentais

Ou seja, são aquelas características que a pessoa já nasce com elas ou as desenvolve com cursos focados na mentalidade e no comportamento. Alguns exemplos são:

. Boa comunicação

. Resiliência

. Autoconfiança

. Flexibilidade

. Trabalho em equipe

. Organização

. Ética

 

Hard Skills

 

 

Já as Hard Skills são aquelas habilidades técnicas, adquiridas com estudo e conhecimento de determinada área. Em vendas, alguns exemplos de hard skills são:

. Técnicas de negociação

. Gestão de projetos

. Domínio de ferramentas digitais

. Conhecimento do produto

. Técnicas de persuasão

Você pode saber mais sobre cada uma dessas competências e como desenvolvê-las nos profissionais já contratados clicando aqui embaixo:

 

Hard e Soft Skills para contratar vendedores top performance!

 

O recrutamento ideal para contratar vendedores promissores

 

Por fim, qual deve ser o processo de recrutamento mais eficaz para atrair vendedores com essas competências?

Bom, segue o fio que a gente te ajuda a descobrir!

 

1. Definição de Perfil e Competências Necessárias

 

 

Comece definindo claramente o perfil do vendedor que você procura. 

Isso inclui habilidades específicas, experiência, traços de personalidade e conhecimento do setor, sendo que este último você mesmo pode garantir com uma boa rotina de treinamento!

No mais, identifique as competências necessárias para o sucesso na sua equipe de vendas, como habilidades de comunicação, capacidade de negociação, orientação para metas e deixe isso bem claro já no início do texto que será divulgado.

 

2. Desenvolvimento de Descrição de Cargo:

 

 

Em seguida, crie uma descrição de cargo detalhada que inclua as responsabilidades, requisitos, qualificações e benefícios oferecidos.

Lembre-se: a descrição deve ser clara e atrativa!

Além disso, você deve, mais uma vez, ser direto quando as suas expectativas para esse cargo. 

Isso inclui informações sobre as metas de vendas, atividades diárias, requisitos de qualificação e benefícios oferecidos pela empresa.

Outro ponto importante de trazer dentro da é destacar a cultura da empresa e a visão de longo prazo, ajudando a atrair candidatos que se alinham com a missão e os valores da organização.

Caso você não tenha uma cultura organizacional bem estabelecida, clique na imagem abaixo e vá direto para o artigo mais completo sobre esse assunto:

 

Entenda como contratar vendedores ideais para a cultura organizacional da sua empresa.

 

3. Divulgação da Vaga

 

 

Em terceiro lugar, temos uma das principais dicas para tornar esse processo mais eficiente.

Utilize diversos canais para divulgar a vaga, como o site da empresa, redes sociais, sites de empregos, grupos profissionais, e-mail marketing e referências de funcionários atuais.

Isso porque, uma abordagem multicanal alcança um público amplo e diversificado de candidatos. 

Além disso, a forma como a vaga é divulgada pode impactar a qualidade e a quantidade de candidatos que se candidatam.

E quanto mais pessoas impactadas, maiores as chances de atrair os candidatos com mais perfil para a vaga

Por isso, aqui no Hackeando Processos temos uma base de talentos alimentada ao longo de 5 anos, com os mais diversos perfis de candidatos e prontos para uma nova vaga!

Você pode ficar por dentro de como funciona essa divulgação clicando aqui embaixo:

 

Saiba como contratar vendedores para ter uma equipe de alta performance.

 

4. Triagem de Currículos

 

 

Bom, com a vaga divulgada, agora é o momento de realizar uma triagem inicial dos currículos recebidos para identificar candidatos que atendam aos requisitos do tópico 1.

Isso economiza tempo e ajuda a focalizar os esforços de recrutamento em candidatos relevantes.

E, claro, não se esqueça de dar um feedback claro e construtivo para aqueles que forem descartados, jamais deixe nenhum candidato sem resposta.

Digo isso porque essas pequenas atitudes, quando não são feitas, podem gerar uma imagem negativa da sua empresa!

 

5. Entrevistas de Seleção

 

 

Basicamente, realize entrevistas estruturadas com os candidatos pré-selecionados!

E como seria essa estruturação da entrevista?

Bom, prepare uma lista de perguntas relacionadas às competências necessárias e ao histórico de vendas dos candidatos.

Então, foque em perguntas voltadas para entender como o candidato lida com desafios, negociação e relacionamento com os clientes.

Além disso, considere a utilização de testes comportamentais e simulações de vendas.

Nelas, os candidatos podem demonstrar suas habilidades de vendas na prática, por meio de role-plays ou tarefas de vendas hipotéticas.

Nesse sentido, uma entrevista bem feita permite avaliar o alinhamento do candidato com o perfil de vendas desejado.

Por exemplo, nos recrutamentos que realizamos, colocamos nossos especialistas que já atuam na área comercial para fazer essa identificação das oportunidades e realizar as simulações.

Isso ajuda a ter mais segurança e conhecimento no momento das escolhas finais.

 

6. Avaliação Cultural

 

 

Como citei no tópico 2, certifique-se, na hora de contratar vendedores,  que os candidatos se encaixem na cultura da empresa.

Isso porque, os vendedores que se alinham com a cultura da empresa tendem a ser mais motivados e engajados.

Segundo a Harvard Business Review, “A contratação é uma das decisões mais críticas que as empresas tomam. A contratação de vendedores promissores não é apenas uma questão de encontrar as pessoas certas, mas também de garantir que elas se encaixem bem na cultura da empresa.”

E essa avaliação pode incluir perguntas sobre os valores da empresa e a identificação de como o candidato se encaixaria nesses valores e no ambiente de trabalho.

 

7. Treinamento e Desenvolvimento Inicial: O onboarding

 

 

Após a contratação, forneça treinamento e orientação para integrar os novos vendedores à equipe e aos processos da empresa.

Em geral, essa etapa, o Onboarding, ajuda a acelerar a produtividade dos contratados e a garantir uma transição tranquila para suas funções!

Tendo esses sete passos dentro do seu processo de recrutamento é crucial para contratar vendedores promissores.

Assim, cada etapa do processo desempenha um papel fundamental na identificação e seleção dos candidatos certos para a função de vendas.

 

 

Conclusão

 

Para concluir, espero que você tenha conseguido compreender as competências e o processo necessário para contratar vendedores qualificados para o seu time!

Por falar nisso, você pode economizar seu tempo e recursos e selecionar os melhores profissionais do mercado com o nosso serviço completo de recrutamento!

Nessa lógica, nós trabalhamos linkando profissionais de alta performance à empresas por meio da nossa base de talentos e dos nossos especialistas focados em selecionar apenas os melhores.

São mais de 300 profissionais de vendas recrutados para empresas dos mais diversos segmentos do Brasil.

Então, agende agora mesmo seu diagnóstico e garanta o sucesso da sua empresa também:

 

Conheça nossa solução para contratar vendedores qualificados para o seu negócio!

 

 

Redatora Maria Eduarda da Costa
Redatora Maria

Guia completo para recrutamento de vendedores

O blog post de hoje não é um texto, mas sim um verdadeiro guia completo para recrutamento de vendedores.

Então, se você não tem uma metodologia para contratar novos profissionais da área de vendas – ou sabe que precisa aprimorar a que usa, esse é o seu momento!

Basicamente, a grande dúvida de mais de 80% dos gestores atuais é sobre como fazer o recrutamento e a seleção de vendedores para conseguir a melhor equipe comercial para a empresa

Afinal, ninguém quer um profissional que deixe a desejar trabalhando no seu ambiente organizacional, não é mesmo?

Por isso, você precisa criar um processo seletivo que mostre que aquela pessoa que será contratada terá fit, match e afinidade com o cargo e com a cultura da sua empresa!

E esse guia vai trazer exatamente isso, como equilibrar esses dois lados na hora de criar um recrutamento e como encontrar essas características nos candidatos. Bora lá?

Continue aqui e leia mais!

 

Somos a solução completa para vendedores e gestores

 

Andy Samberg Nbc GIF by Brooklyn Nine-Nine

 

Tempo de leitura: 15 minutos

Você vai ler sobre:

A importância do recrutamento e seleção de vendedores

O que não pode faltar em um processo de recrutamento de vendedores

O guia completo para recrutamento de vendedores

 

A importância do recrutamento e seleção de vendedores

 

Primeiramente, como já falamos no começo, um bom recrutamento é importante para compor uma equipe de vendas capacitada e dentro da cultura organizacional da sua empresa.

Então, esse momento de seleção é ideal para você visualizar, testar e comprovar quais são os candidatos que têm mais chances de dar certo na sua empresa.

Imagine ter que fazer isso depois que ele já está na empresa? É muita perda de recursos e tempo também!

Então, esse é mais um motivo para você querer focar e investir mais nessa parte de recrutamento, que é o primeiro contato do seu futuro vendedor com você. Portanto, você não pode deixar esse momento de lado!

 

O que não pode faltar em um processo de recrutamento de vendedores

 

Agora que você já entendeu porque precisa fazer um bom recrutamento de vendedores, está na hora de você começar a entender como fazê-lo de forma assertiva e driblar o turnover!

Se você não faz ideia do que é turnover, é só clicar aqui e ir para um texto apenas sobre ele!

Para tanto, vamos aos pontos que você deve considerar na hora de fazer um processo seletivo!

Ps: todos eles serão explicados no guia completo para recrutamento e seleção de vendedores no próximo bloco! Segue o fio:

. Primeiro, você precisa formular um perfil de vendedor ideal, aquele que se você pudesse escolher a dedo suas características e habilidades, seria ele!

. Tenha em mãos ferramentas de apoio para atração de talentos e para otimizarem o processo de seleção em si!

. Crie um modelo específico, com objetivos claros e mensuráveis para cada etapa do processo seletivo, como se fosse um funil, um plano comercial ou uma estratégia de venda. Você precisa ter controle de tudo que está acontecendo dentro do recrutamento!

. Dê início ao processo de candidaturas para as vagas de vendedor, selecionando currículos, chamando os candidatos para entrevistas, avaliando sempre o conhecimento, as atitudes e comportamentos dos vendedores!

. Por último, mas não menos importante: torne o recrutamento e seleção de vendedores em um treinamento, simule situações que acontecem no dia a dia da sua empresa e teste os seus candidatos!

Agora, sem mais delongas, vem para o guia completíssimo de recrutamento!

 

O guia completo para recrutamento de vendedores

 

Se você já achou muito complicado fazer tudo isso sozinho, saiba que estamos aqui para você!

Caso não saiba, nós temos um serviço especializado para contratar o profissional ideal e capacitado para você, com especialistas preparados para todo esse processo e, claro, sempre de acordo com suas preferências.

Conheça os Sales Recruitment! Clique aqui e agende uma conversa conosco!

Agora, se você quer seguir nessa nossa ajuda, tudo bem, vem que vou te dar dicas essenciais para fazer um bom recrutamento!

 

Antes do recrutamento de vendedores

 

Em primeiro lugar, vou te explicar o que fazer antes de colocar o processo de abertura da vaga para rodar! 

Então, aprenda agora como construir essa seleção:

 

1. Identifique qual é o seu perfil de vendedor ideal

Como falei no tópico anterior, você precisa ter em mente quais características e habilidades você gostaria que a pessoa que vai ocupar esse cargo tivesse.

Cada empresa precisa de um perfil diferente e infelizmente, ao contrário do que muitos pensam, não existe um vendedor “padrão” que sirva para todas as áreas e modelos de negócio!

Então, antes de criar um processo seletivo, se pergunte: “Quais são as características e/ou habilidades e atitudes que você busca no profissional?”

E, somente após essa identificação, que você vai fazer um processo focado em atrair e descobrir pessoas com esse perfil!

Uma dica: para descobrir quais são as características que você gostaria em um vendedor mas não sabe bem como identificá-las ou até mesmo defini-las, leia nosso blog post sobre Hard e Soft Skills em vendedores!

Lá você encontrará habilidades como:

. Comprometimento, determinação e motivação;

. Proatividade;

. Foco em resultado;

. Amplo conhecimento técnico;

. Visão empreendedora.

E ainda saberá como encontrá-las em um candidato! Clique aqui e confira:

 

Hard e soft skills

 

2. Rotina de entrevistas

Depois de conseguir entender o que você espera do seu vendedor ideal é hora de formular um recrutamento que te ajude a encontrar esse perfil!

Com isso, você pode analisar currículos, normalmente, sempre deixando bem claro quais são os pontos que você são pré-requisitos, aqueles que são diferenciais e todas as informações que você precisa para avaliá-lo! 

Para tirar eventuais dúvidas, confira rapidamente um de nossos anúncios de vagas e entenda como fazer essa coleta de dados:

Processo Seletivo

 

Mas, a análise não pode ficar só no papel, não é mesmo?

Então, crie uma rotina de pelo menos 3 a 5 entrevistas com todos os candidatos e, a cada rodada de entrevistas, julgue os pontos que deveriam aparecer em cada uma e, caso algum dos entrevistados não as apresente, desclassifique-os. 

Lembre-se sempre de dar feedbacks para aqueles que não forem seguir na seleção, é muito importante ser coerente e transparente nesses momentos!

Aqui, já começa a tomar um formato de seleção, correto?

 

Durante o processo de seleção de vendedores

 

Nesse momento, estou contando que você já fez a seleção do perfil de vendedor que deseja e criou um anúncio e uma rotina de entrevistas em cima disso!

Agora, entenda como disseminar essa vaga e como descobrir quem será esse vendedor:

 

3. Utilize de tecnologias para otimizar seu processo

Vou te contar uma experiência própria! Fui contratada para esse cargo que ocupo hoje pelo LinkedIn, sabia?

Ter ferramentas tecnológicas durante o processo para te ajudar a expandir, não só o nome da sua empresa, mas também a própria vaga em si é uma mão na roda!

Então, fica a dica, utilize de sites (confiáveis) de anúncio de vagas como Gupy e LinkedIn!

 

4. Humanização do processo seletivo

Particularmente, nunca gostei de processos seletivos feitos apenas dentro de uma plataforma, sem contato algum com alguém da empresa contratante.

Então, faça um recrutamento em que os candidatos, desde o primeiro contato, tenham conversas com você e outras pessoas da equipe, se necessário!

Estar ali ao vivo e a cores deixa o candidato com sentimento de que ele está realmente sendo levado a sério, além de, claro, não se sentir apenas mais um vendedor!

 

5. Teste seus candidatos

Em qualquer escolha que você faz, você precisa testar antes de colocar em prática, não é?

Com os candidatos, a mesma coisa!

Crie momentos em que eles deverão mostrar suas habilidades de comunicação oral, adaptação de fala, técnicas de negociação e descubra pontos fortes e fracos dele!

Tenha o melhor do vendedor no recrutamento, por exemplo, monte uma cena em que você é o cliente e deseja comprar algum tipo de produto, mas coloca diversos empecilhos para finalizar a compra. 

Essa é uma fórmula inteligente de mexer com o potencial do candidato e conhecê-lo enquanto vendedor em ação.

Entretanto, lembre-se que a parte técnica pode ser treinada e desenvolvida ao longo da carreira do profissional. Já as soft skills nem sempre podem ser ensinadas após a contratação. 

Logo, é imprescindível dar atenção a elas durante o processo seletivo!

 

Depois da escolha do vendedor

 

Por fim, aqui é o momento de fechar a vaga e não deixar ninguém que participou dessa seleção sem respostas, sua credibilidade depende dessa transparência!

Agora, não se esqueça do Onboarding!

Onboarding trata-se de um processo de integração desse novo membro dentro da sua empresa.

Essa etapa tem um blog post dedicado somente a ela e a como implementá-la (sem nenhum custo), vamos lá conferir?

Clique aqui embaixo e entenda como rampar um vendedor mais rápido no seu processo:

 

Onboarding

 

Conclusão

 

Para concluir, espero que tenha gostado do nosso guia completo para recrutamento e seleção de vendedores!

E, se achou que não dá conta ou não tem tanto tempo disponível para isso, já sabe, certo?

Entre em contato com a gente que nós resolvemos tudo isso para você!

É só clicar no banner abaixo: